أكدت مروة عباس ، الرئيس التنفيذي لشركة «راية لتكنولوجيا المعلومات» (Raya Information Technology)، أن التطورات التكنولوجية المتسارعة، وفي مقدمتها الذكاء الاصطناعي، توفر أدوات جديدة تساعد المرأة على إدارة الوقت وزيادة الإنتاجية وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأسرية، بما يدعم استمرارها في سوق العمل ويعزز فرص وصولها إلى المناصب القيادية.

جاء ذلك خلال مشاركتها في جلسة نقاشية بعنوان «النساء في مجال الذكاء الاصطناعي»، ضمن فعاليات معرض ومؤتمر الذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات «AIDC EXPO»، المقام على هامش الدورة الثلاثين من معرض ومؤتمر القاهرة الدولي للتكنولوجيا للشرق الأوسط وأفريقيا «Cairo ICT 2026».

وأوضحت أن التكنولوجيا أصبحت عاملًا مساعدًا على تجاوز عدد من التحديات التي كانت تواجه المرأة في السابق، مشيرة إلى أن الاستفادة من هذه الأدوات لا تقتصر على الذكاء الاصطناعي وحده، وإنما تشمل مختلف الحلول الرقمية التي تسهم في تسهيل أداء المهام وتحسين الكفاءة المهنية.

وأشارت الرئيس التنفيذي لشركة راية لتكنولوجيا المعلومات إلى التطور المتسارع في استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي (AI Agents)، موضحة أن الفترة المقبلة ستشهد توسعًا في الاعتماد على المساعدين الرقميين القادرين على تنفيذ مهام متعددة نيابة عن المستخدمين، والتفاعل مع أدوات وأنظمة أخرى لإنجاز الأعمال المختلفة.

ونوهت بأن كل فرد قد يصبح لديه مساعد رقمي يتولى تنفيذ بعض المهام اليومية، بما يؤدي إلى تغيير طبيعة العمل وأساليب إنجاز المهام داخل المؤسسات، مؤكدة أن هذا التطور لن يلغي دور الإنسان، وإنما سيزيد أهمية امتلاك المهارات التي تمكنه من توظيف التكنولوجيا والاستفادة منها بصورة فعالة.

وأضافت عباس أن التحديات المرتبطة بالتحولات التكنولوجية لا تقتصر على المرأة، وإنما تشمل الرجال والنساء على حد سواء، سواء فيما يتعلق بمتطلبات سوق العمل أو المسؤوليات الأسرية والشخصية، لافتة إلى أن أهمية الأدوات التكنولوجية تكمن في قدرتها على مساعدة الأفراد في التعامل مع هذه المسؤوليات واستكمال مساراتهم المهنية، خاصة عند السعي إلى تولي مناصب قيادية.

وفيما يتعلق بمشاركة المرأة المصرية في التخصصات التكنولوجية، قالت عباس إن الجامعات المصرية تخرج سنويًا نحو 250 إلى 300 ألف خريج، من بينهم نحو 60 ألف خريج في التخصصات المرتبطة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

وأشارت إلى أن نسبة السيدات في هذه التخصصات بمصر تتجاوز 42%، مقارنة بنحو 20% عالميًا، وهو ما يعكس امتلاك مصر قاعدة واسعة من الكفاءات النسائية المؤهلة للعمل في المجالات العلمية والتكنولوجية.

وأوضحت عباس أن التحدي الأساسي لا يقتصر على ارتفاع نسبة التحاق السيدات بالتخصصات العلمية والتكنولوجية، وإنما يمتد إلى استمرار مشاركتهن في سوق العمل، وتحويل التأهيل الأكاديمي إلى فرص حقيقية للتقدم المهني والوصول إلى المناصب القيادية.

وأكدت أن ارتفاع نسبة الخريجات لا ينعكس بالضرورة على مستويات تمثيل المرأة في الوظائف القيادية، مشيرة إلى أهمية معالجة الفجوة بين التعليم والتوظيف والتقدم الوظيفي، والاهتمام بالعوامل التي تؤثر في استمرارية المرأة في العمل بعد التخرج.

وفي هذا السياق، شددت عباس على أن الوصول إلى المناصب القيادية يبدأ باتخاذ القرار الشخصي وتحديد الأولويات، موضحة أن المرأة تواجه خلال مراحل مختلفة من حياتها اختيارات تتعلق بالتوفيق بين طموحاتها المهنية ومسؤولياتها الشخصية والعائلية.

وقالت إن هذه الاختيارات لا تعني بالضرورة التضحية بأحد الجانبين بصورة نهائية، وإنما تتطلب التعامل مع كل مرحلة وفقًا لظروفها وأولوياتها، دون اعتبار النجاح المهني والحياة الأسرية مسارين متعارضين.

وأضافت أن التوفيق بين الالتزامات الأسرية ومتطلبات العمل قد يؤدي أحيانًا إلى تأخر تحقيق بعض الأهداف المهنية أو الوصول إليها خلال فترات أطول، لكنه لا يمنع تحقيقها في نهاية المطاف.

وأكدت أن الثقة في القدرة على الاستمرار والتقدم تمثل عنصرًا أساسيًا في بناء المسار الوظيفي، وأن الإيمان بالقدرة على النجاح ليس مجرد شعار يتعلق بتمكين المرأة، وإنما اقتناع شخصي وقرار عملي يتطلب الاستمرار في تطوير القدرات والتعامل مع التحديات.

وفيما يتعلق بالمهارات المطلوبة لمواكبة التحول الرقمي، أوضحت عباس أن الدراسة الأكاديمية في مجالات علوم الحاسب والهندسة وغيرها من التخصصات التكنولوجية تمثل أساسًا مهمًا، لكنها لا تكفي وحدها لضمان التطور المهني والوصول إلى المناصب القيادية.

وأضافت أن العاملين في قطاع التكنولوجيا يحتاجون إلى تطوير مهاراتهم بصورة مستمرة، سواء المهارات التقنية اللازمة لاستخدام الأدوات الرقمية والذكاء الاصطناعي، أو المهارات الشخصية والمهنية المرتبطة بالتواصل والتعامل مع الآخرين وإدارة المسؤوليات اليومية.

وأشارت إلى أن القدرة على توظيف التكنولوجيا في الحياة العملية أصبحت من المتطلبات الأساسية لمواكبة التطورات المتسارعة في سوق العمل، بما يتيح للأفراد الاستفادة من الحلول الجديدة في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.

وحول متطلبات القيادة، شددت الرئيس التنفيذي لشركة راية لتكنولوجيا المعلومات على أهمية وضوح الأهداف المهنية والتركيز على تحقيقها، مؤكدة ضرورة أن تحدد المرأة ما تريد الوصول إليه بصورة مباشرة، وأن تضع خطوات عملية لتحقيق طموحاتها.

وأوضحت أن التفكير المفرط والتردد قبل اتخاذ القرارات قد يؤديان إلى استهلاك الكثير من الوقت والطاقة دون تحقيق تقدم فعلي، مشيرة إلى أن التركيز على الهدف والتحرك لتنفيذه أكثر أهمية من الانشغال المستمر باحتمالات النجاح أو الفشل.

وأكدت أن المرأة تحتاج إلى التعبير بوضوح عن طموحاتها المهنية، سواء داخل الأسرة أو في بيئة العمل، حتى يتمكن المحيطون بها من فهم أهدافها ومساعدتها على تحقيقها، بما يسهم في توفير بيئة داعمة للتقدم الوظيفي.

وأضافت أن وضوح الهدف يساعد على توجيه الجهود والموارد المتاحة نحو تحقيقه، كما يتيح الانتقال بصورة تدريجية من مرحلة مهنية إلى أخرى، مع اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة للتعامل مع المسؤوليات الجديدة.

وأوضحت أن الوصول إلى منصب قيادي لا يمثل نهاية رحلة التطور المهني، وإنما يتطلب الاستمرار في التعلم والتكيف مع متطلبات كل مرحلة، والاستعداد لتحمل مسؤوليات أكبر، مؤكدة أن الانتقال إلى مستويات قيادية أعلى ليس أمرًا مستحيلًا إذا توافرت الرغبة والقدرة على التعلم والاستمرار.

وأكدت عباس على أن اتخاذ القرار والثقة في القدرة على التعلم والتطور ووضوح الأهداف المهنية تمثل ركائز أساسية للنجاح، مشددة على أن الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحديثة تتيح فرصًا أكبر للمرأة لتعزيز مشاركتها في سوق العمل والتقدم نحو المناصب القيادية.